Le leadership est généralement défini comme la capacité à diriger et à inspirer les autres pour atteindre des objectifs communs. L'intelligence spirituelle, quant à elle, est définie comme la capacité à comprendre et à intégrer les dimensions spirituelles et éthiques de la vie dans la prise de décision qui mène à l'action.
Il existe des similitudes entre les deux, car tous deux impliquent la capacité à comprendre les besoins des autres, à inspirer et à guider les autres vers une vision stratégique commune. Les leaders spirituellement intelligents ont tendance à être plus conscients de leurs propres buts, de leurs ressources ainsi que de leur impact sur les autres, et ils sont également plus lucides des dimensions spirituelles et éthiques de leur leadership.
Il y a des leaders garants et perspicaces de la profondeur spirituelle de leur leadership et qui choisissent de l'intégrer au quotidien dans leur pratique. Ils tendent à être plus à l'écoute, plus empathiques, à avoir une vision élargie et à être plus clairvoyants quant aux conséquences morales de leurs décisions. Ils pratiquent la bienveillance, l'altruisme, la compassion, et sont souvent plus focalisés sur l'aide et le service que vers l'égoïsme ou l'individualisme.
Il est important de noter que le développement de l'intelligence spirituelle est un processus continu, et il est nécessaire de travailler régulièrement pour améliorer sa conscience de soi, sa capacité à comprendre les autres, et ses dispositions à intégrer cette force spirituelle dans sa vie de tous les jours. L'être peut utiliser des techniques de méditation, de prière ou de réflexion pour se connecter à une source de sagesse intérieure afin d'être guidé intuitivement dans sa prise de décision.
Il est important de noter que le leadership spirituel ne se limite pas aux contextes religieux, et qu'il peut être utilisé dans une variété de contextes pour inspirer et mener les autres vers un but commun et leur plus haut potentiel, tout en respectant des principes rationnels ou personnels à l'individu.